销售人员招聘标准有哪些？
1、主观意愿强烈 ★★★★★
并不是所有应聘销售的人对销售都抱有积极的态度，有些人可能就是为了解决暂时性的就业问题。通过应聘者对销售的讲述是可以判断出对方的实际心态的。
2、学习能力要好 ★★★★
首先要看对方的学习意识，特别是一些有过销售经历的人，听一听他们对之前销售产品的讲解以及所处行业的认知，你就能判断他的学习能力了。有些人是被迫学习，基本上公司怎么培训的就怎么记，有些意识比较强的，则会寻求更多的理解，甚至有自己的观点。
3、是否具有足够的激情 ★★★
激情和鸡血是不同的，鸡血不能等同于激情。有些人看上去很有激情，但实际上就是短暂的鸡血，来的快去的也快。激情是对某一事物抱有的一种高期待的精神面貌，而不是喊口号，拍胸脯。
4、逻辑表达能力要过关 ★★★
表达要有条理性，如果一个是口齿伶俐，条理不清，一个是逻辑缜密，口齿没有那么自如，我会选择后者。
这四个方面是先天性因素比较强的，其他都可以通过后面的训练来弥补。
业务员招聘的门槛特别低，为什么大多数公司都留不住业务员？
业务员招聘的门槛特别低，为什么大多数公司都留不住业务员？
现在很多公司招聘业务员确实门槛比较低，他们招业务员不需要很高的学历，不限年龄，不限男女，只要你愿意来就行，但是招来的业务员离职率又非常高，为什么会这样呢？我觉得主要是以下几点：
第一，很多公司招聘的业务员底薪很低，可能有的象征性地只有几百块钱，甚至有的公司对业务员不提供底薪，业务员所有的收入都是靠自己的提成来获得。因为公司招一个业务员的成本很低，所以对业务员的要求也不是很高，门槛自然也低。
第二，因为很多公司业务员的收入主要是靠提成，能力差点业务员根本賺不到钱，他们做一段时间就会选择自动离职，所以很多公司的业务员会非常缺，为了能够快速招到业务员，只能将门槛降低。
第三，很多公司的老板会克扣业务员的提成。有些公司的老板很无耻，看到业务员提成高了后会想办法克扣，比如更改提成比例，或者找理由少发或者有的干脆就不发，严重打击业务员的工作积极性，这时候业务员们只能选择离职。
业务员是一个很特殊的工作，可能学历什么的对业务的好坏起不到决定性的作用，它更需要业务员的口才和交际能力。又因为很多公司给业务员的底薪很低，他们的收入主要靠提成，也很难吸引到高学历的人才。再加上收入主要靠提成，如果跑不到业务的话可能吃饭都成问题，所以很多人做了一段时间会选择离职，看起来很多公司的业务员流动性很大，离职率很高。