如何干掉领导，自己当领导？
从你用这个“干掉”两字，就感到背后发凉，这种厚黑学，本人不提倡，也写不了什么建议。自己想当领导，这是思想动机是好的，不想当元帅的士兵不是好士兵。但实现路径，建议还是要走正道。即使这位领导不“称职”，甚至打压你，你还是要依靠自己的本事和组织的力量，来达到自己取而代之的目的，不到万不得已不要走厚黑道路。
第一，先分析职场上如何当领导？即：基本途径是什么？
在国企，当领导，是极其重要的选人用人工作，整个组织运行的核心，就是选拔优秀的领导者，选拔任用优秀管理者，尤其是中高层管理人员（俗称：领导）是整个组织最关心最操心的事情。国企和公务、事业单位等体制内，选拔领导执行选拔任用条例。有一个基本框框，有任职资格、产生程序和任免、管理等一系列动作。
基本的产生程序，最核心的是初始提名权的问题，这是第一环节，以前是民主推荐（产生于群众公众），现在是班子酝酿和民主推荐相结合，民主推荐更多是印证酝酿目标是否正确。翻译过来就是，班子提名，民主推荐，人事部门考察，集体研究，行文任免。也就是说“提名”是发起的第一程序，也是最关键的程序。民间叫做“上面有人”。民主推荐，考察这个提名人选是否符合推荐比例，能否得到公认。
在民企，当领导（叫中高层管理人员更贴切），主要途径是老板、董事会、总经理班子赏识。得到上层赏识，可以一步登天，没有体制内那些资历和程序限制。得到上层提拔的前提有三种：一是你的绩效优秀，二是你带来特殊资源（关系户），三是你做人做事、战略眼光和思维方式，得到上层认同和欣赏。
第二，体制内的共同点就是得到上层的赏识和提名，但实现的途径是什么呢？
体制内外是不一样的。
体制外（私企民企和外企），最核心的条件是，上层欣赏你或依赖你。欣赏你，包括你的为人处世、人品、眼光、视野、毅力、忠诚，等等。依赖你，要依靠你支撑一个技术一个市场一个团队。
体制内，比外企民企私企要求的更复杂更全面。首要的条件是忠诚可靠。其次要会做人做事，也就是说的你要“全面”（你细细琢磨吧）。再次才是才华能力。最后还要求你有群众基础，至少民意测评高于50%吧。
第三，如何成功上位当上领导呢？
“干掉”领导，开始已经说了，不提倡这种想法。职场晋升主要有三个途径：一是顺利接续，你帮助上司晋升，腾出位置，推荐你接替，形成良性机制，甚至跟上一位好上司一路晋升。二是本单位没有位置，条件成熟了，可以交流发展。三是跳槽，跳槽到其他单位，提职加薪。
一是如何上下级关系比较良性，上司有良好的发展前景。不要想太多，努力工作，辅佐上司进步，你也跟着进步。将心比心，你出多少力，付出多么辛苦，上司心里清楚。
二是如果上司已经到达天花板，他不腾位置你也上不去。有两条路：努力工作，锻炼能力，当你具备带领团队硬实力后，可以通过竞聘等形式，提拔交流到其他部门。如果你与上司关系良好，他会推荐你出去的，至少不会卡着你。上司是一位老臣，工作能力适中，又没有犯错误，上层也不会轻易把他拿掉的，如果他的下属水平很高，提拔交流出去的情况比较多。
三是上司不推荐你，也不放你，还压制你。如果你翅膀硬了，你可以跳槽走人，只要有本事，通过跳槽也是提职加薪的主要途径。
最后要说，如果你只能在单位内晋升，不搞掉上司你就没有出路。那么，你要考虑你的分量，是不是足以让上层下决心废他用你。这里不展开说，前提是你要用过硬的人脉、过硬的能力、过硬的业绩，让组织出面，要么让上司走人，要么让上司交流，给你腾位置。
职场里卸磨杀驴的领导怎么对付？
玩心机怎么玩得过领导呢？想的一套，说的一套，做的又是另一套，这才是领导。当你被领导卸磨杀驴，如果心里面很平静，没有什么波澜，说明你看明白了。
领导决意要杀的驴，在领导眼里面，已经没有太大的价值。有人幻想着，只要成为综合业务能手，这样就不会被领导卸磨杀驴，可是，领导会先找你谈话，暗示你，暗示不行就用明示。这个时候他已经不是太在意你是否已经能够能一丝不留的交接工作。
有的人明明很有本事，还有大把好青春。可是他为什么会成为卸磨杀驴中的驴呢？
我想有下面几个原因：
第1，关系户把你的位置挤占了。哪怕你周六周日都去加班，随叫随到。该让你走的时候，领导丝毫不会含糊。
第2，你虽然是一个很聪明能干的人。可是在无形中得罪了领导。比如你高人一筹的同时，还显示了高人一等，这在人际关系中是属于画蛇添足的，也会造成那些能力不如你的人对你产生极大的忌恨。
第3，领导天性使然。
不管什么原因被卸磨杀驴，最好不要对领导抱有任何幻想。本事大的，你跳到别的地方，用你的实力，击垮把你赶走的单位。本事小的，向明天看。
在职场中你使用过什么手段来扳倒自己的上司？
我实践过的方法1、领导要被提拔了，考察的时候我说了一大堆的好话，领导最后被提拔走了，只有情商低的人，才在这个时候说问题。让他滚蛋是目的，你达到了，你要是说问题，他走不了，反过来有你好日子？本单位提职也是，他升上去就不是你的直接领导了。2，反向表达，因为你说黑，领导一定说白，以显示他的牛逼，而我用一年的时间说这项目又麻烦有问题不能干，她干的可起劲了然后被调去这项目了其实有时候，把开水倒到大领导腿上，是干掉自己领导最好的办法，就看怎么个倒法[大笑]
怎样才能成功把领导赶走自己上位？
把领导干掉，然后自己上位，你这想法虽然大胆，但不足取。搞不好，没把别人干掉，自己先被领导干掉了。
如果你真的野心勃勃，建议你多看看历史。历史上干掉领导成功上位的很多，比如吴王阖闾是依靠刺客杀掉吴王僚上位的，李世民是通过宣武门之变上位的，宋太祖是黄袍加身上位的，杨广是通过阴谋手段上位的，明成祖朱棣是通过造反上位的。这些上位的，除了狠之外，还有重要的一条原因，人家手底下有一帮哥们帮忙。如果你手底下没有一帮兄弟支持，被干掉的一定是你！
再有，领导也不是吃素的。一个人能当上领导，必然有一定的手段。而且对下属那点小九九心知肚明。不要认为自己聪明，领导也不比你笨，你见哪个傻子能当领导？你老实不老实，有没有异心二志，领导心理明镜似的。明朝的时候，胡惟庸很聪明，可以说是老奸巨猾，他也想干掉老大自己当领导，分分钟就被朱元璋给灭了。
干掉领导自己上位，我劝你还是打消这个念头。首先，你没有自己的骨干力量，想干掉领导无异于以卵击石。其次，你这是价值观问题，再说直白点，是人品问题。一个人品低劣，总想踩着别人往上爬的人，谁敢用你！你对自己的主管领导都缺乏起码的忠诚，为了自己的目的不择手段，大领导也会提防你的！今天提拔了你，转身你翅膀硬了，就会琢磨大领导的位置。你心机如此之深，手腕如此之狠，没有人敢信任你的。
中国有句古话，一人得道，鸡犬升天。还有一句话，一朝天子一朝臣。这都是很深的职场规则。那就是告诉你，最好的办法就是老老实实干好你的工作，与主管领导处好关系，帮主管领导实现更大的发展。这样，领导提升了，你也跟着沾光，领导腾出来的位置可能就是你的！
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感觉自己在工作中不可替代，然后以此威胁领导结果会怎样？
会死的很没面子