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公司辞退员工,然后员工劳动仲裁,但公司说员工擅自离岗,该怎么办

时间:2024-03-29 03:32:59 浏览量:3661

    擅自离岗3小时怎么处理

    公司辞退员工,然后员工劳动仲裁,但公司说员工擅自离岗,该怎么办?

    每次碰到这种咨询,我都会问劳动者一个问题,公司有没有给你出具任何的书面文件,证明已经与你解除了劳动关系?还是口头通知你解除了劳动关系呢?其实这是很重要的。

    在实务当中,很多公司往往都是通过人事口头通知劳动者,称公司将其辞退,让他明天或者什么时候开始就不用来上班了。在这个时候,劳动者更需要让自己的头脑冷静下来了。公司将你辞退,绝不是口头通知就有用的,如果是口头通知的话,那我觉得劳动者是没有必要理会的,还是要像往常一样,该上班上班,该休息休息。因为如果劳动者去申请劳动仲裁,仲裁是需要劳动者提供一个书面的材料证据的,用于证明公司与劳动者解除了劳动关系。而且理由也要写清楚,为什么解除,是因为员工违纪,还是自行协商一致。在公司不给我们开具书面材料的情况下,劳动者必须回去上班,否则以后会被公司反咬一口称劳动者旷工,遭到公司的开除,那样的话可能劳动者就无法获得赔偿金了。所以请大家务必记住,如果公司要把你开除的,可以,但是要让公司出具书面材料,否则还是要继续上班的,防止公司日后以旷工为由与你解除劳动关系。

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