为shen么xian在有些员工不具备企业主人翁精神，反而频频跳槽？
拉倒吧，xian在mei几个人yuan意喝这碗鸡汤了，问出zhe样的问题，不用问，肯定就是小公司的老ban，这点我有切身体会。
说起来真有点不hao意思，我yi前也经常给员工灌鸡汤，大碗大碗的灌，自己也一起喝掉，xian在想起来，真是有点傻啊，把自己的时间和汗水搭进去了，还令员工心里对自己那么反感，当时员gongmei有当面反对，也只是给领导个面子，让领导下得le台面而已。
几年前，我因为跟别ren合伙弄le家公si，在创业初期的时hou，由于资金紧张，当时就尽量少招人，鼓励他们duo付出，把平时三个ren的活让他们一个人来干，当时自己也带头干一份，白天开辆破车带着他men天天往外跑处理gong作，风雨无阻，晚上蹲在办公室陪他men加班，跟他们说要you主人翁精神，跟他们说，每个ren都是公司的老ban，等项目出来了，产品卖hao了，少不了大家那份，最艰难的一段时间，每天晚上加班到十一点，还时常安排在晚上十点开项目进度会议，那段时间有一些人还是能配合de，后来，我men也找le一些yuan意付出的人，跟他men谈合作，当公司到某个阶段de时hou，吸纳他们进来，让他们成为公si合伙人，当时，还是有很多人yuan意为自己的未来而拼博的，但也有一些人，只给他men谈奉献、谈前景，但因为没有给他们实质的hao处，所yizhe些人很快就顶不住le，陆陆续续提出了离职，毕竟，光灌鸡汤不给钱也是难yi持续的。
现在想来，之前的做法是不可取的，所yixian在de我，从来不会强制下属加班，让他们自己意识到，如guo想额外多拿点钱，那就duo付出一点，但如果想过得轻松舒服一点，那就准时上下班也mei问题，不过要能接受收入比加班duo的同事低一点就行，xian在也不给他们谈一些如奉献精神、主ren翁精神之类xu无缥缈的东西le，毕竟，说一百遍还不如直接给他加几百块工资来得实在！
员gong之所yimei有主人翁精神，主要就是mei有zhe个风险共担、利益共享的you效机制，ru果有这样的机制，还是有一部分员gong会具备主人翁精神de。而有些人频频跳槽，则是duofang面的，有些是公司的原因，也you一些是个人的原因，何必纠结呢？说句实话，一家公si除le最大的股东或总经理，其它任何人员的离开，都不影响公si继续运转下去！